建設業「三和建設」（大阪）では、入社１年目の社員は社員寮に入寮する。以前は３年以内に離職する新入社員が５割を超えることもあったが、１８年に全員入寮することにしてからはほぼゼロに。社長の森本尚孝さんは「寮生活で同期のつながりが深まり、仕事の悩みを共有できるようになったことが大きい」と、社員寮での交流が孤独感の解消につながっていると話す。

化粧品大手「コーセー」（東京）は２２年から、新入社員とベテラン社員ら計５人程度が疑似的な家族となる「セカンドホーム計画」を実施している。メンバーは月１回、オンラインで仕事や趣味などについて話し合うことで、新入社員の孤独感解消や、部署や年代が異なる社員の交流につなげている。

野村総合研究所シニアコンサルタント、坂田彩衣さんは「勤続年数が短いと社内の人間関係が構築できておらず、孤独を感じやすい。誰かとたわいもない会話をする機会を増やすことが孤独感の解消につながる」と話す。

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